توضیحی مختصر در مورد رهیاری:
ضمن توجه به مشکلات و چالش های پیش روی فرد بر اهداف او تمرکز میکند و سعی دارد تا با فراهم کردن حمایت های لازم، او را در دستیابی به نتایج بهتر و سریعتر یاری کند نوعی رابطه تعاملی است که به افراد در زمینه شناسایی، هدایت و تحقق اهداف شخصی و شغلی، سریعتر از آنچه که خود قادر به انجام آن هستند، کمک میکند و علاوه بر افزایش مهارت های ارتباطی، حل مسأله، کار گروهی و ارتقای توانمندیهای فردی به توسعه شایستگی های اصلی فردی اجتماعی و شغلی نیز می انجامد.
رهیاری فرایند همراهی مداوم و حمایت از فردی برای ثابت قدم ماندن در اهداف و تعهدات خود است و به معنای پیمودن راهی میان بر، فائق آمدن بر ترس و تقویت و نیرومند ساختن نقاط و ویژگی های مهم و اساسی است به بیان دیگر رهیاری هنر تسهیل کردن اجرای فعالیتها، فرایند یادگیری و پیشرفت فرد است و به طور مداوم بر فرایندهای پیشرفت و رشد افراد تمرکز میکند.
به طور کلی مهم ترین اهداف یک برنامه رهیاری در دو حوزه درون فردی و اجتماعی عبارتند از :
• تعریف چشم اندازهای فردی و حرفه ای بر اساس هویت دلخواه مراجعه کننده
• تعیین اهداف بلند مدت بر اساس چشم انداز تعریف شده
• تدوین و طراحی اهداف خاص کوتاه مدت مبتنی بر اهداف دراز مدت
• تدوین طرح و برنامه عمل برای دستیابی به اهداف
• مسیریابی دستیابی به اهداف بلند مدت و کوتاه مدت
• پیش بینی مشکلات مسیر تعیین شده
• انتخاب مسیرها و روش های جایگزین به منظور جلوگیری از وقفه در اقدامات
• تسریع فرایند دستیابی به اهداف و حفاظت از آن
• شناسایی مهارت ها و توانایی های مورد لزوم جهت رسیدن به هدف
• شناسایی منابع دسترسی به اهداف
• اقدام در جهت رسیدن به اهداف کوتاه مدت و دراز مدت
در حین این روند فرد به قابلیت ها و توانایی هایی نیز دست می یابد که موجب دستیابی به عزت نفس خود می شود که موارد زیر را شامل می شود:
• یافتن دانش کارا و مطمئن پیرامون بهترین انتخاب های متناسب با قابلیت های افراد
• دستیابی به مهارتهای مذاکره و حل اختلاف
• افزایش احساس مسئولیت پذیری در اقدام جهت اهداف
• دستیابی به مهارت های مدیریت زمان و مدیریت بحران
• افزایش مهارت هایی در زمینه برقراری ارتباطات موثر و مدیریت بر زندگی و کسب و کار
• تشکیل گروه های اجتماعی و تعیین اهداف مشارکتی
• دستیابی به درک بهتری از توانایی ها، مهارت ها و قابلیت های خود
• شناسایی مهارتها و هنرهایی که فرد و جامعه او به آن ها نیازمندند.
• افزایش توانایی در زمینه اتخاذ تصمیمات فردی و حرفه ای و غلبه بر مشکلات آن
• افزایش خودآگاهی و درک خود در تعامل با دیگران
• شناسایی نحوه معرفی خود به جامعه جهت دستیابی به موقعیت های دستیابی به اهداف فردی و حرفه ای
پیشینه رهیاری:
رهیاری رشته جدید علمی نیست که به یکباره و ناگهانی به وجود آمده باشد. رهیاری احتمالاً باید به اندازه برگزاری اولین مسابقه تیراندازی در عصر حجر قدمت داشته باشد. با این حال در دهه اخیر بوده است که واقعاً میتوان مفهوم رهیاری را در زمینه تجارت و کسب و کار و خارج از محیط ورزشی یا گود مسابقات دید. رهیاری همیشه بخشی طبیعی از زندگی هر فردی و در هر جایی بوده است. زمانی که میلیونها پدر و مادر در هر جایی از دنیا بچه های خود را بی قید و شرط دوست دارند و حمایت همه جانبه ای از آنها دارند تا رشد کنند، از رهیاری استفاده میکنند و یا وقتی صدها هزار نفر از رهبران بزرگ و موفق میدانند که چگونه کارمندان خود را رشد دهند، آن هم نه با اعمال زور و قدرت بلکه با باور کردن آنها، به چالش کشاندنشان، حمایت از آنها و دادن بازخوردهای مثبت و منفی به آنها، در واقع از رهیاری استفاده میکنند. افراد زیادی در گذشته برخی اشکال رهیاری را در زندگی خود تجربه کرده بودند که در آن شکل، رهیاری ، اصل مهم رابطه استاد شاگردی و به عبارتی رابطه مرید مرادی بود. اما حوزه رهیاری به مفهوم امروزی آن در اوایل دهه ۱۹۸۰ آغاز شد. پیش از ابداع واژه رهیاری، افراد فعال در این عرصه برای اشاره به خودشان از عناوینی نظیر رهیار ، مشاور، راهنما و گاهی از واژه دستیار استفاده میکردند. اکنون حرفه رهیاری به خوبی شناخته شده و شغل معتبری تلقی میشود و روز به روز در حوزه های مختلف در حال گسترش است. بر طبق گزارش فدراسیون بین المللی رهیاری (ICF)، در حال حاضر تقریبا ۲۰ هزار رهیار پاره وقت و تمام‌وقت در سراسر دنیا وجود دارد. حوزه رهیاری عرصه جدیدی بوده و در سراسر جهان به سرعت در حال رشد است و با ملاحظه این واقعیت که هر فردی میتواند از رهیار و آموزش های وی بهره مند شود، در چند سال آینده شمار رهیارهای موردنیاز به چندین برابر خواهد رسید.
اهمیت رهیاری:
رهیاری نوعی رابطه حمایتی و تشویقی است که رهیار متعهد به موفقیت طرف مقابل است و زمینه ای را فراهم میکند تا وی بتواند مشکلات خود را حل کند و به پیش رود تا به نتایج چشمگیری نایل شود. رهیاری رهیافتی عمل گرا است که بر رهپو و اهداف او تمرکز میکند. رهیار به طرف مقابل کمک میکند تا ضمن تعریف و مشخص ساختن اهداف خود، برای دستیابی به آنها تشویق شود و تاثیر بلافاصله آن را در زندگی فردی و حرفه ای خود احساس کند. رهیار کمک می کند تا اشخاص به فعالیتهای موردنیاز برای توسعه مهارتها و قابلیتهای خود بپردازند و به بهترین شیوه درزندگی خود آن ها را به کار بندند. این شیوه به رهپو امکان میدهد تا چشم اندازهای پیچیده را درک کرده و با مشکلات، باورها و نگرش های منفی پیش رو کنار بیاید. رهیار، رهپویان خود را یاری میکند تا برای رویارویی با چالش های پیش آمده راه حل هایی بیابند. او ضمن انگیزه دادن به رهپو برای رسیدن به اهدافش، به او کمک می کند تا بر اساس تعهد به خود برنامه و دستورالعمل موثر بیابد و در جهت آن ها اقدام نماید. بنابراین رهیاری حرفه ای موثر است که تمام ابعاد زندگی مدیر، کارمند، کارگر و یا رهپو و هر کسی که به نحوی از انحاء در فرایند رهیاری دخیل است، از قبیل کار و حرفه، روابط اجتماعی، پیشرفت فردی و... را در برمیگیرد و به او امکان میدهد تا با توسعه مهارت ها و افزایش کیفیت ارتباطات خود در نهایت به خود شکوفایی برسد. ادامه دارد..
با تشکر از خانم پندار فاضل
منبع: www.kolbehpendar.com
